WILLKOMMEN AUF DER SEITE FÜR EFFIZIENTES & ERFOLGREICHES RECRUITING IM 21. JAHRHUNDERT.

8 gute Gründe für Lean Recruiting


EFFIZIENTER, DIGITALER GESAMTPROZESS

Wir wissen, dass wir damit viel versprechen. Insbesondere auf einem Markt, der üblicherweise nur Insellösungen zu bieten hat. Wir bieten Ihnen alle Prozessschritte vom Finden der Kandidaten über das Bewerbermanagement und die Potenzialerhebung bis zur Gesprächsvorbereitung in einem automatisierten Prozess.
Sie können sich vorstellen, wieviel Zeit und Aufwand Sie einsparen können. Fokussieren Sie sich auf das Wesentliche: Die wirklich guten Kandidaten.
Mit Lean Recruiting kann eine Stellenbesetzung in 2 Wochen abgeschlossen sein. Also zu einem Zeitpunkt, zu dem Ihre Konkurrenz noch die Lebensläufe der Kandidaten „screent“.
Fahren Sie lieber mit 230 km/h auf der linken Spur und überholen Sie Ihre Konkurrenz.

KOSTEN- UND ZEITERSPARNIS BIS ZU 50%

Durch einen schlauen Prozess investieren Sie nie wieder Geld für Headhunter und reduzieren gleichzeitig Ihr Anzeigenbudget auf die Hälfte. Sparen Sie weiterhin die Kosten für Fehlbesetzungen und senken Sie die Fluktuation und den Krankenstand. Denn durch eine fundierte Personalanalyse stellen Sie die richtigen ein. Und nachweislich sind Mitarbeiter, die den Anforderungen Ihrer Positionen sowohl fachlich als auch persönlich gewachsen sind, weniger häufig krank.
Nicht zu vergessen die Arbeitszeit, die Sie sparen, weil niemand mehr Bewerbungen von ungeeigneten Bewerbern lesen oder nicht passenden Bewerbern sprechen muss. Rechnen Sie nach, wieviel Sie in Ihrem Unternehmen einsparen könnten.

DATENMANAGEMENT & MONITORING

Mit der intelligenten und umfassenden Monitoring-Funktion von Lean Recruiting haben Sie zu jedem Zeitpunkt volle Prozesskontrolle und wissen, welcher Teilprozess wie erfolgreich ist.
Interessante Kandidaten werden automatisch übersichtlich dargestellt. Ohne Aufwand für Sie sammelt der Lean Recruiter alle relevanten, digitalen Dokumente des Kandidaten ein.
Mit der Einstellung eines Kandidaten haben Sie bereits alle entscheidenden Daten für die Personalentwicklung. Der Lean Recruiter ist unkompliziert durch ein weiterführendes Talent Management Tool zu ergänzen.

MEHR KANDIDATEN INTERESSIEREN

Wie wäre es, wenn Ihre Bewerberzahl in einem Jahr um 400 % ansteigt und Sie gleichzeitig 80 % weniger Zeit investieren müssten?
Mit Lean Recruiting ist genau das möglich. Ein wertvoller Mix aus attraktiver Ansprache, peer – to – peer Kommunikation, social recruiting, active sourcing und einer geschmeidigen candidate experience sichern Ihnen eine hohe Aufmerksamkeit und Attraktivität im War for Talents.







        

INTELLIGENTES BEWERBERRANKING

ImIm Lean Recruiter werden Kandidaten nicht nur verwaltet, sondern durch einen nachweislich erfolgreichen Algorithmus in einem intelligenten Ranking angezeigt.
Der Lean Recruiter übernimmt die Vorauswahl basierend auf fachlichen Grundvoraussetzungen und persönlicher Eignung. Ein integriertes, professionelles Potenzialanalysetool macht das möglich. Kandidaten, die über keine ausreichende Eignung verfügen, werden automatisch freundlich verabschiedet, ohne dass für Sie irgendein Aufwand entsteht.
Mit einer intuitiven Ampel-Farblogik und dem intelligenten Ranking unterstützt Lean Recruiting Sie bei der Fokussierung auf die am besten geeigneten Kandidaten. Damit können Sie sich in Ihrer Zeit nur auf die besten Kandidaten konzentrieren und diese zuerst zum Gespräch einladen.

AUTOMATISIERTE BEWERBERKORRESPONDENZ

Unzählige Mails persönlich formulieren und absenden gehört der Vergangenheit an. Der Lean Recruiter übernimmt die gesamte Bewerberkommunikation für Sie.
Das heißt konkret, dass Sie…
keinen Aufwand mehr mit für die Stelle ungeeigneten Kandidaten haben.
…attraktiven Kandidaten schnell antworten.
High-Potentials nach einer Woche zum Gespräch einladen.
Da kommt der Wettbewerb nicht mit.

NUR DIE BESTEN IM GESPRÄCH

Wie viele Interviews führen Sie pro Stellenbesetzung? 5? 10? 15? Mit Lean Recruiting laden Sie die besten Kandidaten zuerst ein und führen nicht mehr als 3 Interviews.
Jedes dieser Interviews führen Sie mit Kandidaten, von denen Sie bereits wissen, dass sie fachlich und persönlich geeignet sind.
Es geht für Sie also hauptsächlich um die Chemie und das „Team-Fit“.
Das nennen wir entspanntes Recruiting.

OPTIMAL VORBEREITETE GESPRÄCHE

Bereits vor dem ersten Kontakt haben Sie einen umfassenden Eindruck des Kandidaten.
Der Lean Recruiter liefert die Ergebnisse einer professionellen Potenzialanalyse, einen personifizierten Interviewleitfaden und alle weiteren Unterlagen mit nur einem Klick.
Auf Gespräche bereiten Sie sich zukünftig innerhalb von maximal 10 Minuten exzellent vor.
Sie sprechen beim Erstkontakt ausschließlich über die relevanten und erfolgsentscheidenden Themen.

Gerne berechnen wir Ihre aktuellen Prozesskosten für Ihr Recruiting inkl. möglichem Einsparpotenzial